Documento atende à Lei nº 14.611/2023 e apresenta dados sobre o perfil da força de trabalho e critérios de remuneração adotados pela instituição.
O Centro Universitário Vale do Salgado (UniVS) divulgou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, com dados consolidados até fevereiro de 2026. A publicação atende às exigências da Lei nº 14.611/2023 e reforça o compromisso institucional com a equidade, a transparência e a valorização profissional.
De acordo com o levantamento, a UniVS contava com 228 colaboradores ativos ao final de 2025. A composição por gênero apresenta equilíbrio: 49% mulheres e 51% homens. No recorte de raça/cor, entre as mulheres, 34% se autodeclaram negras e 15% não negras. Entre os homens, 35% são negros e 17% não negros.
A instituição destaca que adota critérios objetivos para definição de remuneração, baseados em fatores como planos de carreira, cumprimento de metas, disponibilidade para viagens e reuniões, tempo de experiência e proatividade. A medida busca assegurar coerência interna e alinhamento com práticas de gestão transparentes.
Como parte das ações de equidade, a UniVS também promove iniciativas de apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares entre homens e mulheres, além de manter políticas de inclusão voltadas à ampliação da diversidade no ambiente institucional. Entre as diretrizes, estão o incentivo à contratação de mulheres — incluindo negras, chefes de família e integrantes da comunidade LGBTQIA+ — e o estímulo à presença feminina em cargos de liderança.
A divulgação do relatório integra as práticas de governança da instituição e amplia o acesso público às informações sobre a composição e as políticas de gestão de pessoas, em conformidade com a legislação vigente.
Acesse o relatório na íntegra clicando no link abaixo.
(88)99211-8248